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工作職責:
1.根據公司的戰略發展規劃，建立并完善公司的培訓體系、包括培訓制度、內部講師隊伍建設、人才梯隊及業務提升課程體系開發、培訓資源的整合、培訓的考核評估等；
2.負責培訓需求調查及匯總分析，協助做好培訓預算；
3.根據企業發展.培訓需求及培訓預算制定并執行年度培訓計劃；
4.負責開發培訓課程，參與編寫培訓課件，建立企業培訓資料庫；
5.根據培訓計劃做好培訓的組織、實施，監督和指導，保障培訓計劃的實施；
6.負責組織相關人員對培訓的實施進行評估.反饋并提出改進意見。
任職資格:
1.統招本科以上學歷，5年以上房地產培訓管理經驗；
2.熟練主持培訓工作、良好的互動技巧；
3.具有較強的親和力和敬業精神，為人正直、誠實，性格開朗；
4.思維敏捷，具有較強的組織、協調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力。