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人對了，企業就對了
人力資源
招聘職位
集團培訓負責人
2022-05-13
1.根據公司的戰略發展規劃，建立并完善公司的培訓體系、包括培訓制度、內部講師隊伍建設、人才梯隊及業務提升課程體系開發、培訓資源的整合、培訓的考核評估等；
2.負責培訓需求調查及匯總分析，協助做好培訓預算；
3.根據企業發展.培訓需求及培訓預算制定并執行年度培訓計劃；
4.負責開發培訓課程，參與編寫培訓課件，建立企業培訓資料庫；
5.根據培訓計劃做好培訓的組織、實施，監督和指導，保障培訓計劃的實施；
6.負責組織相關人員對培訓的實施進行評估.反饋并提出改進意見。
任職資格:
1.統招本科以上學歷，5年以上房地產培訓管理經驗；
2.熟練主持培訓工作、良好的互動技巧；
3.具有較強的親和力和敬業精神，為人正直、誠實，性格開朗；
4.思維敏捷，具有較強的組織、協調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力。
廣西城市公司人力行政負責人
2022-05-13
1.全面統籌規劃城市公司的人力資源戰略。
2.建立完善人力資源管理體系，（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度和標準化手冊。
3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高城市公司的綜合管理水平。
4.塑造、維護、發展和傳播企業文化。
5.組織制定城市公司人力資源發展的各種規劃、并監督各項計劃的實施。
6.及時處理城市公司管理過程中重大人力資源問題。
7.協助分管副總裁逐步搭建三級管控體系模式。
任職資格:
1.32-40歲，形象周正，性格陽光，開放正向，沉穩有堅韌性，樂于分享。
2.大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業管理等相關專業，對人力資源專業構建有熱情，細致度高。
3.具有8年以上知名地產企業人力資源管理的實踐經驗。
4.具備大型地產集團區域或城市公司或集團人力資源專業條線管理經驗。
5.偏重人力資源專業系統性構建，具備緊密式集團化管控模式經驗，熟知直控線條人力資源體系者優先。
6.優秀的文字和報告呈現力，能快速獲取標桿企業資料，借鑒轉化。
7. 適應快速擴張時期高周轉的工作要求，具有破局與建體系的能力。
人力資源總監（美城物業）
2022-05-13
1.全面統籌規劃物業集團的人力資源戰略。
2.建立完善人力資源管理體系，（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度和標準化手冊。
3.向集團高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高集團的綜合管理水平。
4.塑造、維護、發展和傳播企業文化。
5.組織制定集團人力資源發展的各種規劃、并監督各項計劃的實施。
6.及時處理集團管理過程中重大人力資源問題。
任職資格:
1.32-40歲，形象周正，性格陽光，開放正向，沉穩有堅韌性，樂于分享。
2.大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業管理等相關專業，對人力資源專業構建有熱情，細致度高。
3.具有8年以上地產物業企業人力資源管理的實踐經驗。
4.具備地產物業集團區域或城市公司人力資源管理經驗。
5.偏重人力資源專業系統性構建，具備緊密式集團化管控模式經驗，熟知直控線條人力資源體系者優先。
6.優秀的文字和報告呈現力，能快速獲取標桿企業資料，借鑒轉化。
7. 適應快速擴張時期高周轉的工作要求，具有破局與建體系的能力。
商業工程經理
2022-05-13
2、 編制各商業項目工程管理體系文件,配合工程物業中心負責人完成工程管理體系文件;
3、 負責審核并督導各商業項目公司工程部年度計劃編制,督導目標達成,包括各類工程維修保養預算,設施設備管理程序及制度,人員編制計劃及工作內容,備品備件申購計劃,能源管理措施,外包工程合同計劃;
4、 編制及審定、檢查各專業工作計劃的制定與執行,包括長、短期設備維修方案及機電設備操作規程;
5、 協調項目公司工程部完成各類資料管理制度的編制以符合檔案管理的要求;對項目工程部工作予以督導;
6、 制定設備管理安全工作制度及突發事件應急處理程序;檢查和簽署下屬各類工作報告并制定相應措施以完善;
任職資格:
1、性別不限，28-35歲，統招本科及以上學歷；
2、5年以上商業項目工程，具有獨立負責集團商業項目工程設計優化，處理商業項目工程遺留問題、工程應急事件,督導改造，保障商業招商運營及銷售管理工作經驗；
3、誠信、團結、客戶導向、追求卓越；陽光、激情、積極主動、樂于分享；
4、熟悉業態規劃，熟練使用CAD軟件。
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